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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:劳动力市场供求状况

答案：A

2.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:监督管理体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：B

3.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：C

4.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

5.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场匹配型

C:市场落后型

D:市场混合型

答案：B

6.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:自我管理层面

C:融会贯通层面

D:依样画瓢层面

答案：D

7.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

8.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：A

9.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:自由管理的扁平型组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

10.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:人力资本

C:一般系统

D:行为角色

答案：B

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：A

12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：C

13.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:二次等比

C:一次到位

D:四次等比

答案：C

14.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:T检验分析

答案：B

15.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:10日

D:3日

答案：A

16.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减加价让步

B:二次等比让步

C:递减式让步

D:递增式让步

答案：C

17.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:谈判法

C:当地定价法

D:平衡定价法

答案：C

19.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:独立型

C:专业公司和专业中心

D:依托型

答案：D

20.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:制定企业战略目标

答案：B

21.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:作业程序和短期战术性操作

D:短期战术性操作和员工

答案：C

22.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：A

23.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A: