2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库审定版.docxVIP

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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:题目

D:施测过程

答案：A

2.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:部门负责人

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:横向

C:双重

D:网状

答案：C

4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:岗位竞争

C:工资效益

D:劳动力成本

答案：C

5.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:多少有点忧伤

C:努力与他做朋友

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：C

6.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:绩效贡献的领跑人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业改革的代理人

答案：D

7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

8.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事档案

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

9.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:10

C:5

D:3

答案：C

10.法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:生育保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：A

11.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

12.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：B

13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:库德人格特质量表（KPRV）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：B

14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：B

15.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：A

16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:直线制

答案：C

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

18.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:参股企业

C:关联协作企业

D:控股子公司

答案：B

19.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:管理人员

D:销售人员

答案：B

20.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:不断完善薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

21.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：D

23.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

24.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C:法