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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会优抚

C:公共管理服务

D:社会救济

答案：C

2.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:掌握各类工时消耗的情况

C:改进工作程序和操作方法

D:提高员工工作的满意度

答案：D

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：B

4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：B

6.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:内容

D:规则?

答案：C

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间

B:不能激发受训者的学习热情

C:影响员工的工作

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：B

9.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:3月

C:1月

D:2月

答案：B

10.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:公开招聘

C:重新聘用

D:学校招聘

答案：D

11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中近期

C:短期

D:中长期

答案：B

12.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:众口铄金?

C:三人成虎

D:身正不怕影子斜

答案：D

13.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:单独的校园内面试

C:先笔试，后面试

D:深入电话访谈

答案：B

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：C

15.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:产量定额

C:工作定额

D:时间定额

答案：D

16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:因特网

C:报纸

D:杂志

答案：A

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资对象是人

答案：C

20.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:作业组

C:车间

D:专业分工

答案：B

21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:一年

D:三年

答案：A

22.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：B

23.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:双向选择

C:领导指派

D:因事择人

答案：D

24.员