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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

2.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:情境模拟测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：B

3.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为准则

C:活动规范

D:行为规范

答案：C

4.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:定性指标

D:一般绩效指标

答案：B

6.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:工作经历调查

D:学历调查

答案：C

7.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:工作地的组织

C:噪声

D:厂区绿化

答案：B

8.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:知觉?

D:归因

答案：D

9.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:职工平均工资

C:个人的所得税

D:个人缴纳的社会保险费

答案：C

10.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:行业性质的一致性

C:劳动密集水平程度

D:地区经济发展水平

答案：A

11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.6

C:0.8

D:0.7

答案：C

12.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：A

14.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：D

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：A

17.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：C

18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是不对的

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

20.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：B

21.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:非货币薪酬

C:货币薪酬

D:直接薪酬

答案：D

22.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:核心管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

23.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:金融性福利

C:补贴

D