2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（预热题）.docxVIP

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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

2.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

3.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业能力

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：B

4.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:自由畅想

C:以质求量

D:延迟批评

答案：C

5.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：D

7.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

8.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:H型组织结构

C:M型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

9.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:人员调配

C:薪酬分配

D:培训开发

答案：A

10.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:多说好话

C:忍无可忍

D:少说多做

答案：A

11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:战略导向原则

答案：A

12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：C

13.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的岗位

C:晋升幅度

D:晋升的规范性

答案：A

14.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第二阶段

答案：D

15.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：A

17.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:停薪留职

C:主动辞职

D:解聘

答案：D

18.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

19.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:保健支出

C:学习导致的厌烦

D:机会成本

答案：D

20.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：B

21.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:社会角色

C:动机

D:自我概念

答案：C

22.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:10人

C:3人

D:30人

答案：B

24.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

25.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第三个层面

C: