2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）.docxVIP

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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

2.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望高，对自己的期望低

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：C

3.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:晋升依据

C:薪酬确定依据

D:奖惩依据

答案：A

4.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：B

5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:人力资源部

D:员工个体

答案：D

6.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:四

C:一

D:二

答案：D

8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:战略执行与跟踪

答案：A

9.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:幻想型想象

C:创造性想象

D:再造型想象

答案：A

10.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:设立共同投资公司

C:采用主银行制度

D:成员企业相互持股

答案：A

11.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:发达国家

C:世界各国

D:公约批准国

答案：D

12.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：C

13.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:自我实现

C:工作丰富化

D:福利待遇

答案：A

14.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:安全性

C:能力性

D:激励性

答案：B

15.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：D

16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：A

17.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:集中战略

D:紧缩投资战略

答案：A

18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:列出联想元素

C:进行联想和判断

D:摘取有意义的联想

答案：A

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:生存和发展的要求

C:社会和环境的要求

D:员工和岗位的要求

答案：C

20.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：B

21.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:鼓励他继续下去

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:劝他别再做好事了

答案：B

22.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:是权利而非义务

答案：A

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

24.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会标准

B:社会地位