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2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:个性

C:能力

D:知识与经验

答案：B

2.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：C

3.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：A

4.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：D

5.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：A

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：B

7.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:结构形式相同

答案：B

8.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

9.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:正常发展至成熟

C:衰退

D:无发展

答案：A

10.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:团队

D:企业

答案：A

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:发展式

C:官僚式

D:家族式

答案：D

12.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:N型

C:H型

D:U型

答案：D

13.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:组织

C:上级

D:个人

答案：D

14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：A

15.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：A

16.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:期望

D:工具

答案：B

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:0HSASl8000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

19.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:创造

答案：B

20.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:20岁

答案：C

21.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:工作本身

D:组织结构与气候

答案：D

22.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:H型组织结构

C:V型组织结构

D:M型组织结构

答案：C

23.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评方法和程序

答案：A

24.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:业务控制

C:企业系列化

D:人事参与

答案：B

25.（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：B

26.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

27.(2018年5