2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案.docxVIP

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：A

2.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:让当事人协商

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:向政府报告情况

答案：B

3.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：A

4.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:说明法

答案：A

5.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:题目

D:施测对象

答案：D

6.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:成就感

C:挑战性的工作机会

D:认同感

答案：A

7.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:培训

D:薪酬

答案：D

8.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:很钦佩，认为张某够仗义

B:觉得张某难以理解

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:赞同张某，觉得自己很像张某

答案：C

9.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面读

B:解决问题式面读

C:单向劝导式面读

D:双向倾听式面读

答案：B

10.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:集中策略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

11.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:技能

C:动机

D:自身特质

答案：D

12.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：B

13.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：A

14.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：B

15.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的创办定位

C:企业大学的构建要求

D:企业培训文化的营造

答案：A

16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：A

17.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

C:考评双方是完全不平等的

D:绩效反馈是强调负面激励效果

答案：B

18.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:效率提高

C:产品质量改进

D:工资福利

答案：D

19.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:制定绩效改进计划

C:绩效反馈面谈

D:绩效申诉

答案：B

20.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:二次等比

D:递减加价

答案：B

21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:指令型

C:文化型

D:合作型

答案：D

22.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

23.(