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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:结果反馈体系

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：B

2.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：A

3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:在培训中任教

答案：C

4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:30分钟

C:60分钟

D:5分钟

答案：C

6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

7.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

8.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:组织机构

C:管控基础

D:管控模式

答案：C

9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:对员工进行职业指导

答案：C

10.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分标准化程度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

11.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：A

12.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案：A

13.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:3小时

C:6小时

D:4小时

答案：A

14.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：C

15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45297

C:45301

D:45306

答案：B

16.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

17.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：A

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:战略伙伴

C:员工的领跑者

D:行政管理专家

答案：A

19.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：A

20.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：B

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:无形资产

C:规模经济

D:垄断

答案：B

22.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

23.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私