2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库A4版.docxVIP

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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:资本运营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

2.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:延迟性

C:公平性

D:稳定性

答案：A

3.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:衰退

D:合并或迅速发展

答案：D

4.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:芒斯特伯格

C:梅奥

D:韦恩?卡肖

答案：C

5.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

6.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:管理体系

C:考评体系

D:理念体系

答案：A

7.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：A

8.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:他需要伯乐加以训练

C:他没有真才实学

D:少说多做会更好

答案：B

9.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：A

10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：C

11.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：C

12.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

13.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:90

D:30

答案：B

14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

15.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都来自于组织战略

C:都是主观指标

D:都可进行量化考核

答案：D

16.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:5日

答案：A

17.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到2小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到3小时

答案：A

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：C

19.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：C

20.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

21.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

22.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：B

23.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案：D

24.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.5

B:0.3

C:30%-50%

D:50%-100%

答案：D

25.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式