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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:技术管理人员

C:中低层管理者

D:核心管理人员

答案：C

2.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:是任职前培训的延续

D:以一对一为主要指导方法

答案：A

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:企业的薪资制度

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

4.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

5.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对外具有竞争力

答案：B

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：C

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:精确性

D:可操作性

答案：D

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：C

9.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:继续修改

D:按原来的方案确定

答案：A

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:职责

D:岗位

答案：A

11.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1800

C:1200

D:1000

答案：D

12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:加权应聘申请表

C:背景调查

D:心理测试

答案：B

13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:延迟履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案：A

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：B

15.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：C

16.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:身高170cm以上

C:手眼足协调

D:视觉灵敏度

答案：B

17.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

18.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:因特网

答案：B

19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

20.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效