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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:36

C:48

D:60

答案：C

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:求职动机

C:性别

D:教育背景

答案：C

3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：A

4.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:30%-50%

C:100%-200%

D:50%-100%

答案：D

5.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:10

D:15

答案：D

6.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:公力救济与社会救济相结合

C:强制性

D:严谨的程序性

答案：B

7.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效管理制度

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：D

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:管理方格理论

D:非正式组织

答案：B

9.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:1年

D:10年

答案：D

10.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:弹性工作制

C:愿景驱动型组织

D:善于不断学习

答案：B

11.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:15岁

D:16岁

答案：B

12.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：C

13.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：D

14.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:3小时

D:4小时

答案：B

15.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:工作分析

C:人员调配

D:培训开发

答案：B

18.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：B

19.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：A

20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:市场领先型

答案：B

21.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:发展式

D:官僚式

答案：B

22.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:15-20倍

C:20-50倍

D:3-10倍

答案：A

23.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：A

24.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：C

25.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案