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企业员工争吵打架调解协议书7篇

篇1

甲方（调解方）：XXX公司

乙方（员工方）：XXX，性别：X，年龄：XX岁，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

丙方（员工方）：XXX，性别：X，年龄：XX岁，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

因双方在工作场所发生争吵并打架，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，以及公司的规章制度，为了保障双方的合法权益，经双方协商一致，达成如下调解协议：

一、双方争议概述

XXXX年XX月XX日，在公司的生产车间，乙方和丙方因工作原因发生争吵，并升级为打架事件。双方均受到不同程度的伤害，且影响了公司的正常生产秩序。

二、调解方案

1.甲方负责安排专人对双方进行调解，并在调解过程中充分听取双方的意见和诉求。

2.乙方和丙方应尊重对方的权益，承认自己的错误，并相互道歉。

3.乙方和丙方应共同协商，达成和解协议，明确双方的责任和义务。

4.甲方应根据公司的规章制度，对双方的打架行为进行适当的处理，并监督双方履行和解协议。

三、具体条款

1.乙方和丙方应相互尊重，不得再发生任何形式的争吵和打架行为。

2.乙方和丙方应共同协商，明确双方的责任和义务，包括但不限于赔偿对方的医疗费用、误工费用等。

3.甲方应对双方的打架行为进行调查，并根据调查结果做出公正的处理。

4.双方应遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和合作关系。

四、协议执行

1.本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

2.双方应认真履行本协议规定的义务，如有违反，应承担相应的法律责任。

3.甲方应监督双方履行本协议的情况，并适时进行调解和督促。

五、争议解决

1.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，双方应遵守相关的法律法规和司法程序。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本协议一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可续签。

甲方（调解方）：XXX公司

代表人：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工方）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

丙方（员工方）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（调解方）：XXXX公司

乙方（员工方）：XXX、XXX、XXX

鉴于乙方员工在公司内发生争吵打架事件，经双方协商，达成以下调解协议：

一、事件经过

XXXX年XX月XX日，乙方员工XXX、XXX、XXX因工作原因在公司内发生争吵打架事件。经调查，该事件是由于双方在沟通中存在误解和不当言辞所致。

二、调解方案

1.甲方将组织专门人员进行调解，确保双方能够平和、理性地解决纠纷。

2.乙方员工需承认自己的错误，并向对方道歉，并赔偿因此造成的损失。

3.甲方将加强对员工的沟通和协调能力的培训，以避免类似事件的再次发生。

三、具体条款

1.乙方员工需深刻认识到自己的错误，并书面道歉，道歉内容需真诚、具体，并得到对方的认可。

2.乙方员工需赔偿因此次事件给对方造成的损失，包括但不限于精神损失、财产损失等。赔偿金额需双方协商确定，并签订书面协议。

3.甲方将加强对员工的沟通和协调能力的培训，以避免类似事件的再次发生。培训内容包括但不限于如何有效沟通、如何处理矛盾等。

4.双方需遵守公司的各项规章制度，尊重公司的管理，维护公司的形象和利益。

5.若乙方员工在调解过程中存在不配合、不遵守协议规定的行为，甲方有权采取相应的纪律措施，并追究其责任。

四、协议效力

1.本协议自双方签字之日起生效，具有法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议内容真实、合法，双方均需严格遵守。

4.若本协议与相关法律法规相冲突，以法律法规为准。

5.在执行本协议过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.甲方将对乙方员工进行心理辅导，帮助其认识到自己的错误，并引导其以积极、健康的态度面对工作和同事。

2.乙方员工需以此次事件为鉴，提高自身的素质和修养，避免类似事件的再次发生。

3.