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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

2.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:最低工资标准

C:工作时间

D:休息休假

答案：B

3.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：A

4.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:进行可行性分析

C:进行联想和判断

D:摘取有意义的联想

答案：B

5.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

6.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

7.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：B

8.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:企业年金

C:福利保险

D:培训机会

答案：D

9.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

10.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:J模式

C:B模式

D:G模式

答案：C

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量大小

D:工会的受益点

答案：C

12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:政治原因

C:经济原因

D:社会原因

答案：A

13.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：B

14.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:50人

C:200人

D:30人

答案：C

15.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:7日

D:10日

答案：A

16.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:岗位

C:工作态度

D:能力

答案：C

17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

18.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

19.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：A

20.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:30

D:15

答案：A

21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:效度

B:反应

C:刺激

D:感受

答案：C

22.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

23.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D