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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:工作量

D:合格产品数量

答案：A

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：A

3.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

5.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

6.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:社会福利??

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

7.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

8.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:工作地组织

C:车间

D:作业组

答案：D

9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中近期

C:中长期

D:短期

答案：B

10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

11.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:考评

C:引导

D:沟通

答案：B

13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：B

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:特殊劳动标准

C:一般劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

16.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:高层领导

C:行政人员

D:基层人员

答案：D

17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是对需要的满足程度

答案：C

18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:非人为因素

C:能岗不匹配

D:员工素质

答案：B

19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:个性化基础培训

D:基础性培训

答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:激励功能?

答案：B

21.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是对的

C:不可以协商

D:是不对的

答案：D

22.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

23.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

24.超市正在营