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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:工作分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:绩效沟通的结果

答案：B

2.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

4.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:职工所在部门负责人

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：A

5.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

6.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：A

7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：A

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:能耐着性子做下去

C:说明理由，委婉拒绝?

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：A

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:具体情况

C:招聘计划

D:招聘对象

答案：D

11.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:员工与员工

C:国家与员工

D:企业与企业

答案：A

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:15

C:12

D:24

答案：C

13.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:很大

C:不大

D:有间接关系

答案：B

14.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

15.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:直接成本

C:人工成本

D:总成本

答案：B

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：C

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:光环效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:后勤保障部门

C:主管

D:培训教师

答案：D

19.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

20.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬管理

C:薪酬政策

D:薪酬体系

答案：B

21.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(2)(3)

D:(1)(3)(2)

答案：A

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工激励?

D:员工考核

答案：A

23.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作精神

C:工作质量

D:工作潜力

答案：C

24.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:专项集体合同

C:要式合