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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

2.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:制度工时

C:全勤工时

D:法定工时

答案：B

3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：B

4.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：C

5.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:提高

C:高

D:升

答案：A

6.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:非人为因素

C:员工素质

D:员工能力

答案：B

7.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:试用期限

C:培训

D:必威体育官网网址事项

答案：A

8.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：C

9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:同事

D:外部人员

答案：B

10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:集体合同的关系人

答案：C

11.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：A

12.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

13.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:民主、科学、公正

C:科学性和民主性

D:合理性和可行性

答案：A

14.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:倒数关系

D:指数关系

答案：C

15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:以人为本

D:用人不疑

答案：D

16.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

17.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障

C:法治环境保障体系

D:社会保障体系

答案：D

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

20.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

21.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

22.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:对员工有促进作用

C:推动了企业改革人事关系

D:采用了能