2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（综合卷）.docxVIP

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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：A

2.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:在职培训成本

D:人员定向成本

答案：D

3.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:多采用主观问题方式

C:问题清楚明了无歧义

D:语言简洁

答案：B

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:经济性

C:必要性

D:非必要性

答案：A

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：B

7.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

8.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：C

9.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确员工绩效

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：C

10.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:不贤不用

C:任人唯贤

D:小贤小用

答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:工作说明书内容可繁可简

答案：B

12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:全面性

C:系统性

D:准确性

答案：B

13.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:下岗失业者

C:各级劳动力市场

D:退休人员

答案：A

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:快言快语

C:慢条斯理

D:语气亲切

答案：D

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:信息传递缓慢

答案：A

16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:自我考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：A

17.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：B

18.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、利息、利润、工资

答案：B

19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：C

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

21.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A: