2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷.docxVIP

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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXT

C:V=MXE

D:E=VXM

答案：A

2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:劳动力成本

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

3.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:社会层面

C:个人层面

D:组织层面

答案：A

4.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:常模

答案：B

5.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

6.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:事业部制组织结构

C:控股子公司组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

7.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

8.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:性格

C:能力

D:工作年限

答案：C

9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:产品质量改进

C:安全记录

D:工资福利

答案：D

10.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

11.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:过去查看一下是否有人忘记关灯

B:让保安去看一下

C:看看是谁在加班工作

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：B

12.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：B

13.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:劝他今后别再这样做了

B:希望他坚持下去

C:为他感到不平，希望领导支持他

D:建议他去看心理医生

答案：B

14.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：A

15.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：B

16.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：B

17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

18.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任素质

C:胜任资质

D:胜任特征模型

答案：D

19.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:题目

C:评分

D:解释

答案：D

20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

21.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:②①③⑤④

答案：A

22.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:技术推动创新

C:竞争驱动创新

D:需求拉动创新

答案：C

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