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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：D

2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.25

C:0.15

D:0.1

答案：A

3.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.5

C:0.8

D:0.7

答案：D

4.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:集团党委

C:董事会

D:股东大会

答案：D

5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:同因素理论

C:激励推广理论

D:自我管理理论

答案：C

6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:能力

C:体能

D:性格

答案：B

7.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:考评对象

D:绩效指标

答案：C

8.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理属性

C:管理原则

D:管理性质

答案：C

9.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：A

10.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:WX模式

D:G模式

答案：D

11.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对员工公平

C:对外公平

D:合理合法

答案：B

12.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:工作分析

C:薪酬分配

D:人员调配

答案：B

13.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：B

14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

15.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:消耗阶段

答案：B

16.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:不同组织的培训方法也不同

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:强调质化目标的重要性

答案：D

17.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯中期

C:职业生涯后期

D:职业生涯早期

答案：D

18.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、敬业、诚信

B:忠诚、谨慎、进取

C:忠诚、审慎、勤勉

D:诚信、守法、人本

答案：C

19.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:3～5

B:1～2

C:1～3

D:4～5

答案：A

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

21.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:能力性

C:激励性

D:明确性

答案：A

22.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:过程监测

C:战略导向

D:人员激励

答案：C

23.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

24.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:财务指标

C:驱动性指标

D:结果性指标

答案：C

25.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：C

26.获得国家级技术进步奖，评为A