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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:轮换工作法

C:扩大业务法

D:工作连贯法

答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:统计定额

C:加法劳动实际定额

D:实耗定额

答案：B

4.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:15

C:25

D:20

答案：A

5.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:自身生理心理条件

C:融洽的人际关系

D:公平的报酬

答案：B

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的对象

答案：A

7.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:数据积累法

答案：D

8.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:集体合同为定期合同

答案：C

9.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：B

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

12.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:工会组织

答案：C

13.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:研究机械设备运转情况

C:掌握各类工时消耗的情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：A

14.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只能依据总分排序

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只将分数排队

答案：B

15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:报酬

C:奖金

D:薪金

答案：B

16.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:岗位评价

C:企业的薪酬原则

D:薪酬管理

答案：B

17.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

18.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：A

19.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案：A

20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:难度要适当

D:不提前发放

答案：D

21.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:定员

C:工作任务、职责

D:薪酬标准

答案：A

23.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)放弃自己在