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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

2.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业文化

C:企业战略

D:企业竞争策略

答案：B

3.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:健全的培训管理体系

C:完整的培训管理机构

D:强大的培训师资队伍

答案：C

4.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训战略体系

C:培训管理体系

D:培训实施体系

答案：C

5.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递减

答案：D

6.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:情景模拟

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

7.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:60

D:40

答案：B

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：A

9.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

10.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:潜在性

C:合法性

D:延迟性

答案：B

11.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：A

12.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

13.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：A

14.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：A

15.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:成本低

C:情境模拟性

D:静态性

答案：C

16.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:3个月

C:4个月

D:1个月

答案：A

17.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、高弹性

答案：C

18.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:君子敏于言而慎于行

C:人无礼则不立，事无礼则不成

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：A

20.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:停职是最严厉的一种处罚

C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：B

21.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

22.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：D

23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资