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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：D

2.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:战略联合型

C:独立型

D:指导型

答案：D

3.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

5.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:由多个创造型团队组成

C:愿景驱动型的组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会的成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：B

7.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

8.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:中介

C:个体

D:社会

答案：B

10.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:是权利而非义务

答案：B

11.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训评估体系

D:培训信息反馈

答案：A

12.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:根本要求

C:法律要求

D:义务要求

答案：A

13.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

14.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：D

15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：C

16.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

17.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:工作环境

C:知识管理

D:实践机会

答案：C

18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:15人以上

D:5人以上

答案：D

19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：C

20.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资具有一定的弹性

答案：C

21.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:集中策略

D:紧缩投资战略

答案：B

22.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业净利润

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答案：A

23.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:16PF

C:DAT

D:SDS

答案：B

24.集体谈判的关键在于（）