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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库新版

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

2.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员配置

C:人力资源有效配置

D:人员规划

答案：C

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:1680

C:840

D:168

答案：C

4.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多维性

D:多因性

答案：A

5.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效考评

C:绩效监控

D:绩效反馈

答案：D

6.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:30

C:15

D:25

答案：B

7.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:能力考评

C:晋升考评

D:业绩考评

答案：C

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商

答案：C

10.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

11.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:养老保障

C:医疗保障

D:安全保障

答案：A

13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动管理

C:劳动合同

D:劳动法

答案：D

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务分类

答案：A

17.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体熟悉度

C:群体多样性

D:群体规模

答案：A

18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:轮廓匹配策略

C:比较策略

D:淘汰策略

答案：C

19.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：C

20.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:奖惩制度

答案：C

21.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

22.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，