2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库标准卷.docxVIP

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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:资本投人

D:有形支出

答案：A

3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

4.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:定义绩效标准

答案：D

5.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:36

D:60

答案：A

6.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织中的角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:S

C:WH

D:N

答案：C

8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:外部的竞争力

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

9.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实战模拟

D:被试热身

答案：B

11.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

12.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

13.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:劳动者的工资较低

C:招聘周期较短

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：B

14.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:构建非正式组织

C:作业操作的合理化

D:工作程序的科学化

答案：B

15.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到不解，会找时间与主管聊一聊

B:感到遗憾，但不会影响自己的工作

C:感到疑惑，努力弄清主管的想法

D:感到伤心，不满主管对自己的态度

答案：A

16.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：D

17.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中的人人际

D:组织中的角色

答案：B

18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:麻木型

C:习惯型

D:权威型

答案：A

19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:要增强灵活性，别太死较真

D:为了团结，别太较真

答案：C

20.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:半紧密层企业

答案：B

21.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:工作经历

C:教育背景

D:求职动机

答案：A

22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:考官与被试者之间可实现互动

C:场景能激发被试者的兴趣

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

23.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不