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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:增加；降低

C:削减；降低

D:削减；提高

答案：D

2.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:持久原则?

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案：D

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(3)(1)(2)

答案：C

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:有效原则

D:持久原则

答案：C

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

7.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:售后服务

C:销售渠道

D:生产加工

答案：A

9.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:业务培训

C:技能培训

D:理论培训

答案：D

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

11.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:特点

C:层次

D:性别

答案：C

12.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:法律关系

答案：C

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:员工手册

C:电视广告

D:企业简介

答案：B

14.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:4W1H

C:5W1H

D:5W2H

答案：D

15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:同事

D:外部人员

答案：B

16.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:忠诚度

B:认可度

C:信仰度

D:满意度

答案：A

18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：B

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:全面保护?

D:优先保护

答案：C

20.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:洛伦茨曲线

D:帕累托定律

答案：A

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：A

22.对企业人员总量、构成、