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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:能力测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：A

2.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工学习

答案：D

3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动规意

D:劳动法律

答案：A

4.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

5.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

6.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:就业与国民经济的部门无关

答案：A

7.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:传统布置法

答案：B

8.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:分类法

D:评分法

答案：B

9.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:15

D:6

答案：A

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:市场工资水平

答案：A

12.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：A

13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:设计合理的调查流程

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

14.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:中心环节

C:管理环节

D:关键环节

答案：B

15.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳动关系

答案：D

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:诚实守信

D:奉献社会

答案：A

17.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:独立性

C:经济性

D:动态性

答案：A

18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

19.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职被降职

答案：A

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:成本率

C:工资率

D:收益率

答案：C

21.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：C

22.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（