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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

2.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:80

C:135

D:240

答案：A

3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作分析

C:组织承诺

D:工作绩效

答案：C

4.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:空气

C:工作地的组织

D:厂区绿化

答案：C

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:自传式调查表

D:岗位分析调查问卷

答案：C

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员素质不高

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：A

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:广告法

D:布告法

答案：D

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：B

9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对外具有竞争力

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：C

10.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规章

答案：B

11.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:关键事件法

D:绩效标准法

答案：C

12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系管理

C:劳动关系

D:劳动法律规范

答案：A

13.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:汇总报表

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：B

14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

15.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:2月

C:1月

D:3月

答案：D

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:语气轻柔

D:快言快语

答案：B

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：A

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:事先

C:初始

D:中期

答案：B

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:等于

C:低于

D:高于

答案：C

22.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:后