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2024年全年放假时间安排_具体日期

2024年放假安排时间表

元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1

日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)公休

春节：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天，其中，2

月4日(周日)和17日(周六)上班

清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天，其中，4月4日为法定

节假日，4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五)4

月7日(星期日)上班

劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，5月1日为法定

节假日，5月4日(星期六)5月5日(星期日)公休，4月27日(星期六)4月28

日(星期日)公休日调至5月2日(星期四)、5月3日(星期五)、4月27日(星期

六)、4月28日(星期日)上班

端午节：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节

假日，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)公休

中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天，其中，9月17日为

法定节假日，9月15日(星期日)公休，9月14日(星期六)公休日调至9月16

日(星期一)、9月14日(星期六)上班

国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日(周

日)和10月12日(周六)上班

法定节假日扣工资合法吗

不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。员工在国家

法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也

应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

根据《劳动法》第四十五条规定：【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假

制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法定节假日调休加班公式

加班费计算公式：

劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安

排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。

法定节假日加班几倍工资

节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下：

1、因为仅仅只是要求节假日;

2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的

工资报酬。

法定节假日不给三倍工资怎么赔偿

用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的

劳动局投诉，由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳

动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。