- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】
第I部分单选题(50题)
1.在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案:D
2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括()。
A:培训效果评估
B:培训成本控制
C:培训需求分析
D:培训活动组织
答案:B
3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:人员调配
C:工作分析
D:培训开发
答案:C
4.(2016年5月)()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:平行团队
C:临时团队
D:流程团队
答案:B
5.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:激励性
C:一致性
D:可评量
答案:B
6.通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()
A:降职
B:暂时停职
C:谈话
D:警告
答案:A
7.()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案:D
8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:10日
D:7日
答案:A
9.(2017年5月)期权的赠予时机不包括()
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案:A
10.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案:B
11.(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案:B
12.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是()。
A:有形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:无形支出
答案:D
13.重大伤亡事故要上报()。
A:企业负责人
B:省级政府主管部门
C:市级政府主管部门
D:国务院主管部门
答案:D
14.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:略
C:PPU
D:KPI
答案:A
15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案:B
16.如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会()。
A:给他调换一下岗位
B:按制度处罚这名员工
C:倡导大家轮流帮助他提高技术
D:劝他自己主动辞职
答案:A
17.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
A:员工辞退率
B:主导辞职率
C:被动离职率
D:员工留存率
答案:D
18.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:颠倒思维
答案:C
19.()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案:B
20.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。
A:在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上,道德比法律的作用效果差
C:在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上,道德比法律的适用范围小
答案:A
21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是()。
A:劳动者阶层
B:企业家阶层
C:管理者阶层
D:技术工人阶层
答案:C
22.从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:企业管理型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案:D
23.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案:C
24.集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:基于母子公司体制原则
D:流程质量原则
答案:A
25.部分案件有条件的裁终局”是由()规定的。
A:《劳动法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案:C
26.多数心理测试依据常模来解释分
您可能关注的文档
- 2024年客运线路调度员技能考试题库及答案 .pdf
- 2024年客运站工作总结 .pdf
- 2024年客运安全工作演讲稿(二篇) .pdf
- 2024年审计年度工作总结汇报_年度工作总结汇报.pdf
- 2024年实用的面试时简短的自我介绍模板 .pdf
- 2024年实现安全管理基础和保证是HSE管理体系功能.pdf
- 2024年定期宣传教育制度(三篇).pdf
- 2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全(综合卷).docx
- 2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【精选题】.docx
- 2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精练】.docx
- 公司战略规划与竞争优势-公司战略规划演示.pptx
- 08 记叙文阅读之散文+小说15篇60题(广州专用) -备战2024年中考语文复习记叙文阅读必威体育精装版试题精选(多省市)(解析版).docx
- 05 记叙文阅读之散文15篇60题(天津专用) -备战2024年中考语文复习记叙文阅读必威体育精装版试题精选(多省市)(解析版).docx
- 03一般记叙文阅读-2022-2023学年九年级语文下册知识梳理与能力训练.docx
- 05 记叙文阅读之散文15篇60题(天津专用) -备战2024年中考语文复习记叙文阅读必威体育精装版试题精选(多省市)(原卷版).docx
- 企业员工委托培养合同.docx
- 企业员工艾滋病传染病防治培训制度.docx
- 企业员工宿舍管理规定.docx
- 企业品牌形象塑造办法.docx
- 企业品牌形象建设管理规定.docx
文档评论(0)