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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【精选题】

第I部分单选题(50题)

1.《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。

A:两年

B:一年

C:五年

D:三年

答案:A

2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于()。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案:A

3.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案:D

4.关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是()

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案:C

5.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:竞业限制

C:劳动合同期限

D:劳动报酬

答案:B

6.(2015年11月)采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案:C

7.()指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:内容效度

C:表面效度

D:关联效度

答案:C

8.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:S

D:O

答案:C

9.国际劳工公约的同酬公约规定禁止()歧视的原则。

A:年龄

B:地域

C:种族

D:性别

答案:D

10.()是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案:A

11.根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量()。

A:先增加后减少

B:先减少后增加

C:持续减少

D:持续增加

答案:A

12.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:明确企业总体战略的发展方向

C:成立人才招聘专门小组

D:确定人才招募来源和渠道

答案:C

13.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:指标单一,调整起来比较简单

答案:D

14.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:技术战略

答案:C

15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:工作压力

答案:C

16.从()看,学习型组织有利于鼓励共同合作,增强凝聚力。

A:团体层面

B:组织层面

C:社会层面

D:个人层面

答案:A

17.选拔晋升候选人的方法中,()比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案:D

18.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:直接创新

答案:A

19.()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案:D

20.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:机会成本

C:教育费用

D:保健支出

答案:B

21.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案:A

22.关于股票期权的行权价说法不正确的是()。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价可以高于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案:B

23.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案:D

24.员工的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案:B

25.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。

A:3

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