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护士2024年工作计划（精选35篇）

护士2024年工作计划篇1

人们都说“三分治疗，七分护”，句话虽然并不十分准确，但却反映了护

工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊

敬，被誉为“白衣天使”.20xx年这新的一年,我们的护工作也应该走上新的台

阶,特制订20xx年护工作计划:

一、加强护士在职教育，提高护人员的综合素质

（一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三

基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习

意识，护部计划上半年以强化基础护知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科论与技能的培训与考核计

划，每年组织考试、考核2—3次，论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考

试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全

部达标，考核要求在实际工作中抽

考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，论考试

与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

（二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护文化意识，先在护士长

层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具

体的实施计划。

安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务

礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活

动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

（三）、更新专业论知识，提高专科护技术水平。随着护水平与医疗技

术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特

殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护部组织护查房及护会诊

讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高

学术水平。

二:加强护管，提高护士长管水平

（一）、年初举办一期院内护士长管学习班，主要是更新管念、管技

巧及护服务中人文精神的培养，当今社会人群对护的服务需求,新的一年护

工作展望以及护士长感情沟通交流等.

（二）、加强护士长目标管考核,月考评与年终考评相结合,科室护质量与

护士长考评挂钩等管指标。

（三）、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护质量交叉大检查，

并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护管水平。

三、加强护质量过程控制，确保护工作安全、有效

（一）、继续实行护质量二级管体系，尤其是需开发提高护士长发现问

题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控

点，增强全员参与质量管的意识，提高护质量。

（二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护部人员经常深入

各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取

医生意见，发现护工作中的问题，提出整改措施。

（三）、进一步规范护文书书写，从细节上抓起，加强对每份护