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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

2.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：C

3.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：B

4.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

5.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:过量劳动

C:等额劳动

D:足额劳动

答案：A

6.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:核心数据层

D:基础数据层

答案：C

7.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪酬

C:工资

D:薪金

答案：C

8.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:社会招聘

D:学校招聘

答案：A

9.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：A

10.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:补充协议

C:约定条款

D:法定条款

答案：D

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:以战略为主

C:战术与战略相结合

D:静态与动态相结合

答案：C

12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.5

D:0.9

答案：B

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:结果处理阶段

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

15.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：B

16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

17.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：A

18.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:工作经历调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：B

19.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B:性向测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：A

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:产业消费

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

22.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

23.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用结算

答案：B

24.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当