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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

2.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:沟通具有亲切感

C:有利于双向沟通

D:易获得沟通对方的反馈

答案：A

3.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘者推荐表

C:加权应聘申请表

D:应聘人员履历表

答案：B

4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

5.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠心、严谨、殷勤

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：A

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：B

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

9.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:国有控股企业

C:集体企业

D:私营企业

答案：B

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识

答案：B

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：A

12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:技能开发

D:管理能力

答案：B

13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：A

14.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:选择式提问

答案：C

15.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:60%～70%

C:40%～50%

D:30%～40%

答案：B

16.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:费德勒权变模型

D:路径…目标理论

答案：B

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:有效原则

C:总成本最低原则

D:持久原则?

答案：B

18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:经济性福利

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：A

19.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:公共管理服务

C:社会优抚

D:社会保险福利

答案：B

20.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：C

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

22.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:爱