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专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案参考
第I部分单选题(50题)
1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:WX
C:S
D:O
答案:C
2.()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案:A
3.绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案:A
4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案:B
5.以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:股票期权制
C:年薪制
D:期股制度
答案:C
6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括(?)。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可预期性
答案:A
7.促进同事支持的方法不包括()。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案:B
8.(2015年5月)()不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案:C
9.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括()。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评体系
答案:B
10.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案:D
11.公文筐测试不适合测评()。
A:决策能力
B:计划能力
C:整体运作能力
D:谈判能力
答案:D
12.培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和()等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:举一反三
D:自我效能
答案:D
13.下列不属于我国工会职能的是()。
A:参与职能
B:决策职能
C:建设职能
D:教育职能
答案:B
14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:反垄断法
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案:A
15.()模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:WH
D:N
答案:B
16.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案:A
17.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案:D
18.从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案:A
19.()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:流程团队
D:项目团队
答案:A
20.(2015年11月)停薪留职属于()。
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案:D
21.(2016年11月)()不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:TAT
D:SDS
答案:C
22.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜
答案:D
23.(2016年5月)()绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式
答案:A
24.(2017年5月)工会的基本职责是()
A:参与组织管理
B:维护员工合法权益
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案:B
25.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
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