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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:正常发展至成熟

答案：C

2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训与组织目标无关联

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:以纯粹的基础知识为主

答案：A

3.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：B

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：A

5.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:低于现值20%

C:高于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

7.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:应激阶段

C:抵抗阶段

D:报警反应阶段

答案：D

9.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:机会均等原则

答案：B

10.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:集中策略

答案：C

11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

12.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:改进绩效

C:晋升依据

D:奖惩依据

答案：B

13.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：B

14.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:总经理

C:绩效日常管理小组

D:人力资源部

答案：A

15.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:资本经营型

C:战略型

D:财务管控型

答案：A

16.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:受聘时

C:签订绩效合同时

D:每年业绩评定时

答案：C

17.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:科技开发人员

C:公司经理

D:所有员工

答案：C

18.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

19.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:产业结构

C:经营范围

D:股权拥有

答案：B

20.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:1年

答案：C

21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:分工协作

C:规模经济

D:无形资产共享

答案：D

22.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:12

D:3

答案：C

23.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:商品式

C:雇佣式

D:宗教式

答案：B

24.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有