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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:当地定价法

C:谈判法

D:自助餐法

答案：B

2.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

3.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

4.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:简历筛选

C:结构化面试

D:公文筐测试

答案：B

5.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:抑制功能

C:增强人们的归属意识

D:激励作用

答案：C

6.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:员工培训

C:工作分析

D:薪酬调整

答案：C

7.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：C

8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:集体谈判工资

D:边际生产力工资

答案：C

9.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：A

10.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:放弃工作的损失

C:学习的艰苦

D:保健支出

答案：B

11.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:总体战略

C:竞争策略

D:业务战略

答案：B

12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

13.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:主体部分

答案：D

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：C

15.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:阿什里德模式

C:系统模式

D:咨询模式

答案：D

16.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：B

17.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:招聘与配置

答案：A

18.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

19.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:科学性有待进一步考察

C:常用于高管人员的选拔

D:应用时存在不便之处

答案：C

21.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:劳动参与率

D:人口平均寿命

答案：B

23.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:无形资产共享

C:分工协作

D:规模经济

答案：B

24.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:面谈法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

25.()属于WAI指标。

A:责任感

B:客户满意度

C:团队指挥能力

D:销量

答案：A

26.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:30人

C:10