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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

2.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:可控性

C:多维性

D:多因性

答案：B

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:行政手段

D:经济手段?

答案：B

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

5.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:表现形式上的单一性

C:适用范围上的无限性

D:超稳定性

答案：A

6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.03

D:0.01

答案：B

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的检索

答案：C

8.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以下

答案：C

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

10.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：A

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

12.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：B

14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

15.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：B

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢?

答案：C

17.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

18.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：A

19.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:红头文件

C:标准、签字的内部文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

20.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：A

21.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：B

22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.3

B:0.5

C:0.2

D: