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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判双方的对立性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

2.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

3.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:三年

D:一年

答案：B

4.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:奖励惩罚一刀切

C:遵守制度一致化

D:轻重缓急一个样

答案：C

5.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:激励工资

D:基本工资

答案：B

6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

7.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45301

C:45303

D:45297

答案：D

8.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:关联协作企业

C:参股企业

D:集团公司

答案：C

9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:40

D:48

答案：D

10.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:更多的责任

D:满足低级需要

答案：D

11.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:企业大学的创办定位

C:企业大学的构建要求

D:内部组织架构的建立

答案：D

12.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:服务顾客时，不作任何区别

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：A

13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：B

14.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

15.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:朴素大方

C:注重品牌

D:突出个性

答案：B

16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:沟通能力

D:决策能力

答案：B

17.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:选择功能

C:吸引功能

D:宣传功能

答案：B

18.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:外部战略

D:总体战略

答案：D

19.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:信度

C:效度

D:常模

答案：D

20.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:②④①⑤③

答案：D

21.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:适用于素质较高

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：A

22.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织战略目标能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：B

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:管理方式理论

答案：A

24.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:一般系统理论

D:人力资本理论

答案：C

25.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:经济性较差

D:考察内容范围受限

答案：D

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