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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相竞争

C:互相激励

D:互相沟通

答案：B

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:履行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:有合适的东西就买

C:不买，认为便宜没好货

D:多买一些

答案：B

5.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

6.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:秘密广告

C:隐瞒广告

D:不公开广告

答案：A

7.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

8.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:不会出现积压等待归档的资料

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:1680

C:840

D:420

答案：C

10.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：A

12.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:关键事件法

答案：D

13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资标准

C:最低工资率

D:最低工资额

答案：C

14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:外在一致性系数

C:稳定系数

D:内在一致性系数

答案：D

15.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：A

16.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:具体性

D:完整性

答案：C

17.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：A

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:岗位任职能力要求

答案：D

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

20.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

21.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：A

22.员工满意度调查的