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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

2.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:按顾客满意度支付员工工资

D:鼓励员工大胆创新

答案：C

3.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：A

4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

5.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

6.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：B

7.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

8.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

C:劝导

D:按照规定给予处罚

答案：C

9.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

10.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

11.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：D

12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:合理

C:合法

D:效率

答案：D

13.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:待遇高低一般齐

D:奖励惩罚一刀切

答案：B

14.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：C

15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：D

16.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:16PFQ

C:MBTI

D:SDS

答案：A

17.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:组织

C:团队

D:部门

答案：C

18.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

19.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

20.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：B

21.员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:员工福利保险

答案：B

22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

23.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:相关分析

C:回归分析

D:聚