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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

2.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动关系管理

C:劳动法律规范

D:劳动法律关系

答案：D

3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

4.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:不能作定量分析

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：C

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

6.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：A

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：B

8.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:交流方面

C:工作关系

D:工作能力

答案：D

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:总结

C:归因

D:引申

答案：C

10.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：C

11.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:解除

C:终止

D:无效

答案：B

12.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利润表

C:预算表

D:利息表

答案：B

13.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：C

14.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

15.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

16.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬结构

D:薪酬预算

答案：D

17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:省级

C:市级

D:同级

答案：D

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:生产组织管理

答案：C

19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两高于

C:两交叉

D:两低于

答案：D

21.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:分类法

答案：D

22.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:5个月

D:3个月

答案：D

23.(2019年5月)我国《劳动法