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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:战略导向原则

C:流程质量原则

D:基于母子公司体制原则

答案：A

2.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:产权

C:命令链

D:母子公司

答案：B

3.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训实施体系

答案：B

4.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:信息交流方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：C

5.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:教小亮正确的放鞭炮的方法

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:以后让小亮放安全性高的鞭炮

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：A

6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

7.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略性绩效管理工具

C:组织架构

D:战略目标子系统

答案：D

8.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

9.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：B

10.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:3～5

B:1～3

C:4～5

D:1～2

答案：A

11.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:想象思维和联想思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:类比思维和因果思维

答案：A

12.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:胜任特征模型

C:部门职责

D:工作说明书

答案：D

13.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:敞开心扉

C:礼尚往来

D:合作上进

答案：B

14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:年终分享利润以股票形式发放

C:储蓄换取购买股票的权利

D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

答案：B

15.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：B

16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:生活条件

C:经济问题

D:家庭问题

答案：A

18.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：D

19.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

20.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45301

C:45303

D:45306

答案：A

21.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:智囊机构

C:专业公司和专业中心

D:独立型

答案：A

22.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:QHSAS18000

C:IS09000

D:SA8000

答案：D

23.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:维护公平

C:互利双赢

D:为人民服务

答案：D

24.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动