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高等学校人事管理制度存在的问题与对

策分析

摘要:在现代高效管理当中，人事管理工作的地位越来越突出，现阶段，我

国高等学校的人事管理制度存在一些问题，比如说教师资源流失严重、人才资源

在配置上存在着不合理、对于人事管理没有进行合理的开发等等问题。针对这些

问题要制定积极的解决措施，正确认识人事管理制度的重要性，建立现代化的人

事管理体系，推动高等学校人事管理工作稳定可持续地开展。

关键词:人事管理；高等学校；问题分析

引言

现阶段，高等学校在发展的过程中，通过了解学校的实际发展情况，可以制

定与之相匹配的人事管理制度。通过整合校外和校内的资源，进一步对人事管理

制度进行优化和调整，使得人才可以得到合理的调配，这将有利于推动高等学校

的发展。随着经济知识化和竞争激烈化的发展时代来临，学校若想赢得更加长远

的发展，需要对人事管理体系进行调整。

一、我国高校人事管理制度中存在的主要问题

(一)教师资源流失现象严重

在高等学校人事管理体系当中，教师是推动学校发展的不竭源泉，教师队伍

的素质水平会直接影响到学校未来教学质量的水平。随着社会经济的快速发展，

教师对于自身的待遇要求也会随之提高，但是现阶段教师整体的待遇没有大幅度

的调整，以至于教师流失问题越来越严重。越是经济发达的地区，教师队伍会呈

现出明显的不稳定性，在流失的教师队伍当中，会存在大量的高学历高职称人才，

[1]

由于待遇一直无法得到提升，许多教师不能满足于一份职业所带来的经济收入。

一些教师会开辟自己的第二职业，校外兼职的现象也越来越多，部分教师还会选

择跳槽改行，教师资源的大量流失，给高等学校带来的影响是非常巨大的。原有

的人事资源结构受到了破坏，人才上出现了断层，教师队伍整体的素质有所下降，

这给高等学校的人事管理系统带来的影响。

(二)人事管理配置不尽合理

人事管理制度在配置上存在不合理的问题，主要体现在人员编制和人才结构

两大方面。分析人员编制所存在的问题，由于缺乏严格的约束机制，使得教师的

工作量不够规范，许多都是多人一岗，造成了学校的机构比较臃肿，无法进行按

劳分配。人员在配置上，由于地区和学校之间的不同也会存在不平衡的现象，有

的地方缺乏教师资源，而有的地方却存在超编的问题。分析人才结构存在的问题，

高等学校不够重视人事管理制度的调整，忽略了对人才需求进行预测，也没有对

人才进行合理的规划，使得人事管理配置更加倾向于自然更替，存在的随机性比

较大。教师队伍存在比较严重的“近亲繁殖”，不利于推动高等学校多元化发展。

(三)人事管理开发力度不够

我国教育事业在发展的过程中，如何提高教师队伍整体的素质，一直是有待

进一步解决的问题。近几年，许多高校出现了合并，一些实力比较薄弱的职业院

校发生了合并，虽然整体的综合实力有所增强，但是这些院校的教师并没有达到

[2]

高校的任教资格，许多教师的学历水平和专业素养还有待进一步提高。部分教

师会通过在职和进修的形式完成学业，这些教师的教学能力和实践的经验都达不

到标准，还不能适应高等学校的教学实际需求。高等学校的人事管理工作并没有

发挥出真正的作用，教师队伍整体的素质还有待进一步提高。

二、加强我国高校人事管理管理的对策

(一)正确地认识教师的特点和价值

高等学校人事管理工作在长期发展的过程中，受到传统管理思想的影响，高

等院校并没有真正认识教师的特点和价值。高等学校的人事管理工作在开展时仅

仅满足于对教师的岗位进行确立、设置适当的职务、明确考核内容和期限、对工

资薪酬进行核定，但是却忽略了对教师内在的潜力进行开发，也没有推动教师多

元化的发展。高等学校的教师之所以存在流失的问题，主要是因为教师的自身价

[3]

值并没有得到充分的发挥。现阶段，高等学校人事管理工作在开展的过程中，

学校越来越重视教师，并且将教师视为学校未来发展重要的资源，学校的管理层

也将人事管理工作认为是重点。管理者在开展人事管理工作时，要遵循以人为本

的原则，正确认识到教师的特殊性和重要性。

(二)建立现代化的