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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：C

3.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人本管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：B

5.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

6.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：B

8.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

9.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

10.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:收集岗位信息

C:制定总体计划

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位的职责和主要内容

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：A

12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:原则

C:事实

D:客体

答案：A

13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

14.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:提供学习资料

C:指导员工进行自学

D:制订自学计划

答案：B

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

16.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为定点量表法

答案：C

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:生产加工

C:支持活动?

D:售后服务

答案：C

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

20.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

21.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:爱岗敬业

D:自强不息

答案：A

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：A

24.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B