2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有完整答案.docxVIP

专业精品吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:U型组织结构

答案：A

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:教育

C:建设

D:参与

答案：B

3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力递增

答案：C

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:按劳分配原则

D:广泛参与原则

答案：B

5.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：A

6.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：A

7.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：C

8.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:降职

C:晋升

D:调动

答案：C

9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:个体

C:发展

D:中介

答案：D

10.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备

答案：A

11.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:稳定

C:有序

D:社会整合

答案：B

12.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

13.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:给员工提供培训应用机会

C:关心培训的进展和结果

D:作为培训的指导者

答案：D

14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：C

15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:2

C:O％

D:0.5

答案：B

16.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

17.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:雇主组织

D:用人单位

答案：A

18.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

B:坚定信心，千方百计完成任务

C:先接受任务，完成不了再解释

D:为了避免损失，还是会推掉任务

答案：D

19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：B

20.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:500人

D:30人

答案：A

21.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:3

C:5

D:4

答案：C

22.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45325

C:45355

D:45387

答案：B

23.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

24.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据