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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全完美版

第I部分单选题（50题）

1.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

2.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

C:储蓄换取购买股票的权利

D:年终时向员工赠送股票或期权

答案：A

3.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:社会

C:文化

D:个体

答案：C

4.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:企业培训制度

答案：A

5.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：D

6.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:随机抽取员工

答案：A

7.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“思想人”

C:“自然人”

D:“行为人”

答案：A

8.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：B

9.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:学习氛围

C:学习意愿

D:参与意愿

答案：A

10.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:COPS

D:SDS

答案：C

11.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:10日

D:30日

答案：A

12.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

13.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:市场式+发展式

答案：A

14.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

15.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素比较法

答案：D

16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业的中高层管理人员

D:企业外专家

答案：B

17.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分利用测评工具

C:充分调查和分析

D:职业生涯规划的适时调整

答案：C

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO14000

B:OHSAS18000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

19.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

答案：C

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：A

21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：A

22.行为事件访谈法的实施中，（）

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬