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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：B

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:改善团队内部的不良气氛

C:满足企业调整结构的需要

D:员工获得不同的工作经验

答案：C

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:抵抗阶段

C:报警反应阶段

D:应激阶段

答案：C

4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

5.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:公司经理

B:科技开发人员

C:所有员工

D:决策层人员

答案：A

6.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:命令系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：A

7.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作技能

C:工作岗位

D:工作经验

答案：A

8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

9.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

10.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构再设计

C:组织运行反馈调整

D:组织结构诊断分析

答案：D

11.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:间接主管评价

C:直接主管评价

D:同事评价

答案：B

12.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:只得再增加一些取暖设施

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

13.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:循序制定

C:双向规则

D:单独制定

答案：C

14.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

15.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

16.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:能动性

C:积累性

D:收益递增性

答案：C

17.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:再帮助时需要考虑一下

C:继续帮助他人

D:绝对不会再帮助他们

答案：C

18.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:倡导大家轮流帮助他提高技术

B:给他调换一下岗位

C:按制度处罚这名员工

D:劝他自己主动辞职

答案：B

19.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:企业集团管控模式有广义和狭义之分

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

答案：D

20.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：A

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:简要说说单位里的事情

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：A

22.在沙盘推演测试