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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

2.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

3.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:行政人员

C:决策人员

D:基层人员

答案：D

4.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

5.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:工资协议

C:综合性集体合同

D:专项集体合同

答案：B

6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:集体协商制度

C:职工大会制度??

D:平等协商制度

答案：D

7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职位

D:职责

答案：A

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:课堂培训

C:现场培训

D:情景模拟

答案：C

9.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：B

10.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:确定培训需求调查工作的目标

C:制定调查工作的行动计划

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：D

12.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:判例法

答案：A

13.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:0

C:80

D:240

答案：B

14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

16.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.7

C:1

D:0.5

答案：C

17.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：C

18.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析人力资源管理费用

D:分析项目内容

答案：B

19.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

20.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:社会关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

21.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内