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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:奖励和模范先进事迹材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:劳动合同

答案：D

2.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:职务

C:责任

D:任务

答案：D

3.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

4.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:权限

D:岗位

答案：D

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:结束环节

D:中间环节

答案：B

7.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:静态管理

C:权威管理??

D:动态管理

答案：D

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:需要层次

D:价值观

答案：C

10.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:制度工作时间

答案：D

11.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:最优化原则

C:能级原则

D:系统原则

答案：A

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：C

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:80

D:240

答案：A

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:③①④②

D:④①③②

答案：A

17.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

19.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应

答案：B

20.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

21.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：B

22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:15

C:45

D:10

答案：A

23.劳动法律关系的